广西同志 » 同志生活 » 有钱等基友去面试时被问：你现在有bf吗？

这篇文章，可能没有突出的主题，仅仅是向大家描述下澈澈近两个周的工作情况，但是其中，也会穿插一些我的收获和感想。

大家知道，澈澈三年前硕士毕业后，一直没有找工作。

三年的时间里，做了事，旅了游，赚了钱。

澈澈之所以决定上班，主要是3个原因。

第一，我需要多开辟一个系统。

记不记得澈澈之前在《真正有钱的基友才不会8:00起床去上班呢！》文章中写的系统观问题，由于今年其中的一个系统已经接近尾声，所以澈澈必须要快速开辟一个新的赚钱系统补上，而且这个系统还要相对稳定，收益相对较高。

是的，在财富观的问题上，澈澈是那种只开源不节流的人。

澈澈必须要保证自己有三个相互独立的收入渠道，才会觉得安全的人。

第二，澈澈需要开拓眼界。

一年的自由职业者，澈澈觉得自己时间利用率也不高。

更让我有危机感的是，觉得自己的视野越来越狭窄。

每次在公号发文，都是粉丝们的一篇“澈澈好厉害，澈澈好优秀”的赞美声，甚至一篇广告软文发出去都会收获粉丝的掌声。

但是你们知道嘛，这种声音越大，我越会恐慌，越会担心自我膨胀，因为这些肯定和溢美之词是建立于虚拟的网络上。

我迫切地想在现实的组织里看到，有很多人比我厉害太多，有很多人比我努力太多。（现在公司的董事长和CEO的满足了我这个需求）

下面开始讲找工作的经历。

澈澈一生只面试了四次。

第一次是读研时面试腾讯，两天后顺利拿到了Offer。

第二次是两个周前去了杭州一家不错的互联网公司。

HR前一天晚上打来电话，招聘情感专栏的编辑，和我沟通后希望我第二天去该公司和她面聊。

澈澈穿着随意地就去了，去了后才发现原来是很正规的面试。

和HR小姑娘交流，我非常直白地表达出我的诉求：我不想做情感类的编辑。因为【李澈学长】也是偏情感类的公号，重复同样领域的产出，澈澈觉得自己以后的职业风险会很高。

HR聊完后，把我直接带给了媒体部的老大，让我和老大聊。

媒体部的老大，是一个比我年轻2岁的小伙子，问了几个专业上的问题后，开始商讨我的职位。

对方说，公司对公众号【李澈学长】非常感兴趣，希望能扶持我的IP。公司砸钱砸资源扶持我的个人品牌，待遇是底薪加提成。但是公司没有这样的职位，需要部门老大向副总申请。

快结束的时候，媒体部的老大问澈澈有没有男朋友，还说希望我以后不会因为有男朋友而变动工作。

从公司出来的时候，澈澈就感受到，现在的大环境真的在改善。

稍微年轻化一点的公司，对于性少数的包容性真的很强。

回家的路上HR还给我发信息，告诉我老大很直率地问我有没有男友，希望我不要介意，他们很包容性少数的。同时告诉我，公司打算给我特设一个岗位，扶持我的IP。

但有个条件，需要我把公号迁移到公司。

那澈澈就不同意了。

虽然对方说【李澈学长】和我个人分不开，以后的变数鬼知道呢？

如若一天【李澈学长】公号真的很火爆，公司把我炒鱿鱼了，我能怎么办？我又不可能一个一个去给粉丝说【李澈学长】的公众号已经不是李澈本人的了。

一个来杭着旅游的小伙伴们给澈澈发来的，什么鬼！

第三次面试是一个创投类公司。

去面试的时候，能够感觉出来，HR小姐姐并没有把我太当一回事。

把我的简历递给了公司合伙人，公司合伙人看了后，觉得可以跳过试用期，直接入职。

准备离开的时候，公司的董事长来了。

HR问董事长（以下简称C总），要不要和我聊几句？

C总面无表情地说：“XX看了吗？他觉得OK就行。”

C总离开时，顺手拿了份我的简历往自己办公室走去。

还没抵达办公室，C总返回。

他看着我的简历，问了我简单的几个问题，然后把我叫到了他的办公室，说有些问题想和我私聊。

房间里。

C总开门见山地说：“李澈你好，我想问你一个问题，你对于自己的同志身份是已经完全公开了吗？”

我还没回答。

C总又说：“在你回答我之前，我要表明我的态度。我是从广电出来的，我的身边有很多性取向和你一样的朋友，男生女生都有，我们关系很好。所以我想告诉你，对于同志群体，我没有一点别样的看法。”

我的回答是：“我没有完全公开，并不是因为我担心别人怎么看，只是对某些人某些场合没必要讨论我的性取向。比如在工作场合，我需要别人关注的是我的产出和效益，而不是我的个人问题。对于那种彼此都认为不会深交的人，更没必要去说我的私事。但是有一点，如果有人问起，我不会隐瞒，更不会欺骗。”

澈澈接着说：“也许你不会相信，我从初中开始，都没有刻意隐藏自己喜欢男生的事实。也许是我幸运，周围的人足够包容；也许是我内心强大，不太在意无关人的看法。我的同学、朋友、老师都知道是gay，但是我却没有因为自己喜欢同性，感受到任何压力或者歧视，真的是一点点都没有。”

其实当时我还有句话没说：“C总，反倒是我经常歧视别人。比如智商低下，不求上进之人。”

C总问我：“为什么没有想过在同志群体深耕，朝着公益或同志经济的方向发展？”

我如实回答：“不希望自己的视野被狭窄化，我想接触不同的领域。”

接下来的时间，就专业问题和C总交流。

我问了公司目前的架构、核心的盈利模式、员工培训、以及未来的布局。

聊了近两个小时，C总最后送我出门，并邀请我当天下午和他一起去见阿里的一个高管，学点东西。

出来的时候，HR很惊讶，问我怎么还没走，我默默地笑了下。

后来我才得知：C总的时间成本很高，每天睡4个小时左右，和任何人沟通非常注重效率。

之前HR推人给他面试，对方等了半个小时。他聊了3句话，就让对方离开了。

当天下午，去了一家文化创意公司进行人生的第四次面试。

副总裁直接面。

之前这家公司的HR在电话和我沟通后，说我这样的人不需要太多环节，直接和副总沟通。我问对方这样会不会违反面试流程。

HR回答说：“不会的，像你这样的人可以省掉很多环节······”

在见这家公司的副总之前，有一个小哥哥也在等面试。

我私下想验证HR的话，留心问了一下他之前面了几次？

小哥哥回答：电话上沟通好后直接和副总面。

不出我所料，来这家公司面试的人都是直接和副总面，所以并不是我多么牛而特殊化。

也就是说，HR欺骗了我。

这让澈澈很不爽。

后来见了副总，比我略长几岁的帅小伙。

聊了几句后我开始发问，问对方业务的核心模式是什么？

帅气的副总回答：“我们公司和其他公司不一样。其他公司是给员工安排任务，我们这里是你想做什么，公司给你提供······”

我TM今天下午想和马云单独共进晚餐，你能提供吗？

我再次追问公司核心模式和其他板块的具体业务是什么？

副总回答：“这些问题不是你需要考虑的。你需要考虑的是自己能做什么。等你进了公司。感兴趣的话，可以再慢慢了解公司的其他内容。”

我TM连你公司的核心盈利模式都搞不清楚，我就进你的公司？

找工作很重要的一点，就是这家公司的盈利模式，说直白点，赚钱方法自己是否认同？

谈话进行了5分钟，小副总问我如果进入公司后想做什么？

我说这个问题需要考虑下我再回答。

副总说：“没事，不用紧张，你慢慢想。”

然后停了两三分钟。

我说：“不好意思你误会了，我说的我需要考虑，不是坐在这里考虑，而是回家考虑。”

副总非常尴尬。

其实当时我心里想不会再考虑这家公司了。

其实，通过这几次面试，澈澈最想和大家分享的就是：

不管怎么样，一定要让自己成为有价值的人，让自己成为自带资源的人。

很多人在一个平台上，看上去金光闪闪，其实那不是你牛，而是你所在的平台牛。

离开了平台，你什么都不是。

我有一个娱乐圈的朋友，告诉我在娱乐圈里，其实最牛逼的女星不是什么赵丽颖啊、关晓彤这些。这些流量小花都是依靠公司。

真正牛逼的，是赵薇、范冰冰这些自带资源的女星。

要么向赵薇一样带资进组，要么向范冰冰一样自带大牌。

这些东西，就是一个人的IP。

澈澈对自己要求，就是无论自己离开任何一家公司，离开任何一个平台，通过自己的产出，都能生存的下来，而且不仅是生存，还要生活的很不错。

今天先和大家写到这里，

以后有机会再和大家分享，我和CEO聊，如何把自己公司原本给我的底薪，活生生地被澈澈提高了一倍。

澈澈已经入职。

公司为了我设了新部门，我是部门负责人，并且也给我配了助理。

压力很大，但是自己成长的速度也很快。

澈澈却觉得，自己随时都有可能被取代。

不管怎么样，还是记住那句话，让自己值钱。

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